– Кого российские компании приглашают на работу из-за рубежа?

– В первую очередь топ-менеджеров. Если компания имеет отношение к внешним рынкам, ее акции котируются на нью-йоркской или лондонской биржах, то в качестве финансовых директоров, специалистов по привлечению инвестиций, на ряд других ключевых позиций нанимают западных менеджеров. Объяснение этому очень простое: именно этим людям приходится общаться с коллегами на Западе. И если они учились в одной бизнес-школе, то налаживать коммуникации гораздо проще.

Другой типичный случай: западная компания открывает в России производство или филиал. Естественно, что в качестве не только директора завода или представительства, но и на другие руководящие должности, на позиции инженеров приезжают специалисты из Европы, из главного офиса компании. Они «ставят» производство. Со временем, после того как будут подготовлены российские специалисты, происходит процесс замещения. Классический пример – ИКЕА. Топ-менеджеры головной компании здесь только начинали развивать бизнес.

Или возьмем нефтегазовый сектор. При закупке и использовании импортного оборудования (скажем, норвежского, немецкого) приглашаются специалисты из-за рубежа. Но они, как правило, приезжают временно, готовят здесь специалистов и уезжают.

– Обычный срок привлечения западного специалиста?

– Топ-менеджеры – это штучные специалисты. С каждым из них достигаются индивидуальные договоренности и заключаются индивидуальные контракты. Но для специалистов любого уровня минимальный срок контракта – три года, а дальше все зависит от дополнительных условий и договоренностей. Естественно, речь не идет в данном случае о тех, кто работает вахтовым методом.

Идея создать центр пришла Бертрану Куэ, французу из Лиона. Ему сказали, что в Москве подобного центра нет.

– Как за последние годы изменился спрос на западных специалистов?

– Спрос растет. Причем на это реагирует и государство. Достаточно вспомнить принятые весной этого года поправки в наше законодательство, упрощающие въезд в Россию квалифицированных специалистов. Особо отмечу, что таким специалистом считается тот, чья зарплата превышает миллион рублей в год. Это не такая уж большая сумма, около 25 тысяч евро, но даже при этом особое исключение сделано для тех, кто привлекается к работе в Сколково, – там не будет иметь значения размер оплаты труда, все на усмотрение работодателя.

– Каков уровень зарплаты западного топ-менеджера в России?

–  До 250-300 тысяч евро в год в крупных компаниях. Но если раньше западным специалистам платили значительно больше, чем российским, то теперь уровень оплаты труда выравнивается. Высококлассному специалисту устанавливают зарплату, социальные выплаты и компенсации независимо от его гражданства.

Если найдется россиянин с такими же компетенциями, ему будут платить ровно столько же, сколько предлагают иностранцу. Поэтому корректней говорить не о западном менеджере, а о менеджере западного стиля.

Корректнее говорить не о западном менеджере, а о менеджере западного стиля.

– Недавно один из французских докторов объяснил свою мотивацию переезда в Россию очень просто: «Когда мне предложили зарплату в четыре раза больше, чем в Турине, я не задумывался...»

– Если бы нашли такого же русского врача, ему платили бы столько же. Уникальный доктор того стоит...

Есть и другая причина того, что иностранцам выгодно работать в России. В нашей системе налогообложения предусмотрена плоская шкала подоходного налога – 13 процентов. Даже если зарплата топ-менеджера или специалиста в Германии и России одинакова, в России после уплаты налогов у него останется на руках большая сумма.

– Насколько велик рынок иностранных специалистов в России?

–  Он достаточно велик, но утверждать, что это отдельный рынок, я бы не стал. Мировая экономика достаточно глобализована. Если человек является редким и достаточно квалифицированным специалистом, ему везде будут рады, поэтому не только финансовый директор, но и хороший шеф-повар легко найдет себе работу в России. Большинству компаний-работодателей все равно, кто будет у них программистом – англичанин, француз или россиянин. Другое дело, что уровень оплаты труда для определенных специалистов в отдельных странах выше. Соответственно, туда приезжают специалисты из-за границы.

Благодаря интернету поиск работы сильно облегчен, такие вакансии есть и на нашем сайте, и в базах данных рекрутинговых агентств. Достаточно сказать, что в России открыли свои представительства такие известные хедхантинговые компании, как Egon Zehnder International, Michael Page и многие другие.