– Михаил, сколько человек ежегодно трудоустраивается в Москве из стран Западной Европы и Америки?
– У нас есть статистика по динамике прибавления резюме соискателей, чей родной язык отличен от русского и языков стран СНГ. Другими словами – это динамика прибавления резюме экспатов в базе hh.ru. Темпы прироста таких резюме в базе hh.ru увеличивались вплоть до 2010 года. В 2010-м темп прироста снизился на 60%. Это не значит, что резюме стало меньше, наоборот, их стало больше в абсолютных значениях, но темп прироста упал более чем вдвое. В 2011 году темп прироста увеличился относительно 2010-го, но все равно был меньше, чем в 2009 году. Думаю, по результатам этого года темп прироста еще немного вырастет.
Топ западных стран, откуда больше всего едут работать в Россию: Великобритания, США, Германия, Франция, Испания.
– Из каких стран Западной Европы и Америки чаще всего приезжают на работу в российскую столицу?
– Англоговорящие экспаты занимают первое место; профессионалы с родным немецким языком – второе, франкоговорящие – третье, испаноговорящие – четвертое (без учета других стран). Вот приблизительно тот топ западных стран, откуда к нам больше всего в абсолютных значениях едут: Великобритания, США, Германия, Франция, Испания.
– В каких сферах американцы, англичане, французы, немцы больше всего востребованы в Москве?
– Самые емкие в плане найма квалифицированных иностранцев сферы – консалтинг, банки, производство, нефтяной сектор, возможно, ритейл. За 2011 год российские компании нашли в других странах только через hh.ru (нашу партнерскую сеть TheNetwork) более 2 тысяч высококвалифицированных специалистов и управленцев.
Нанимаются те люди, которые способны полученные знания и навыки внедрить тут и обучить российских коллег.
– Крупные российские монополисты, штаб-квартиры которых находятся в Москве, покупают для своих «подшефных» команд дорогостоящих футболистов. А есть ли у них интерес к самым дорогостоящим топ-менеджерам из-за рубежа?
– В последнее время интерес к дорогим западным европейцам в России значительно снизился. Причин несколько: во-первых, российские топ-менеджеры уже во многом не уступают иностранцам – у них есть успешный опыт управления крупными эффективными компаниями; во-вторых, найм иностранца – это всегда более сложный и дорогостоящий процесс; в-третьих, зарплаты, которые хотят самые дорогие управленцы из-за границы, во многом кажутся российским компаниям завышенными. Кроме того, в России почти нет таких бизнесов, которым непременно нужны самые дорогостоящие управленцы из-за рубежа.
– И все же почему российских работодателей привлекают иностранные работники?
– Интерес к ним, скорее, является прагматичным и вынужденным. У иностранцев есть то, чего нет у многих россиян. Если говорить о специалистах, например, технологах или инженерах, то это актуальные знания и реальный опыт работы по современным технологическим стандартам. Нанимаются те люди, которые способны полученные знания и навыки внедрить тут и обучить российских коллег. Если говорить об управленцах, то их главное преимущество – это опыт эффективного управления в таких условиях, которые в России только-только наступают, и нет еще людей, которые таким опытом обладают. Для компаний, желающих выйти на международный рынок (или уже работающих там) – это еще связи и репутация руководителям.
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии.
Основана в 2000 году.
Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 208 000 актуальных вакансий и 8 500 000 резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 270 000 человек.
Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.
– А конкуренция?
– Конкуренция за место между российскими и западными управленцами растет. Если 4-5 лет назад место главы банка или фармацевтической компании было бы, скорее всего, отдано иностранцу, то сейчас все будет зависеть от сильных и слабых сторон конкретных кандидатов.
У нашей компании есть собственный универсальный показатель уровня конкуренции среди соискателей – hh.индекс. В сфере топ-менеджмента по Москве hh.индекс равен 8,9. Это значит, что на одну открытую вакансию претендуют 9 соискателей, и это одно из самых высоких значений на рынке труда.
– На что может рассчитывать иностранец, задумавшийся о работе в Москве?
– Он, скорее всего, может рассчитывать на зарплату, которая будет больше, чем он получал бы у себя на родине. Но она не будет непомерно большой, способной его озолотить за пару лет. Эти времена в России прошли, и тем, кто рассчитывает тут сколотить состояние в качестве наемного топ-менеджера, стоит призадуматься.
Российские топ-менеджеры уже не уступают иностранцам – у них есть опыт управления эффективными компаниями.
– Москва – достаточно дорогой город. Как решают здесь иностранные специалисты вопросы, связанные с проживанием, питанием и т.д.
– Работодатель может брать многие бытовые вопросы на себя, если это оговаривается при подписании контракта и сотрудник действительно ценный, способный принести больше, чем на него тратят.
– Средний срок контракта?
– Согласно исследованию, которое мы проводили совместно с нашей партнерской сетью рекрутинговых сайтов TheNetwork в 2010 году, большинство людей, желающих работать в Москве и других городах России, рассчитывают на контракт в 5-7 лет.
В сфере топ-менеджмента по Москве hh.индекс равен 8,9. Это значит, что на одну открытую вакансию претендуют 9 соискателей.
– Нередко можно услышать, что российские компании заставляют работающих у них иностранцев учить русский язык, а то и прописывают это обязательство отдельным пунктом в контракте…
– В принципе, это вполне логичное пожелание работодателя. Если компания нанимает работника за крупную сумму для работы в России, то она вполне вправе требовать от него изучения хотя бы азов русского языка. Не думаю, что работники сопротивляются, потому что это существенно повышает их привлекательность на российском рынке труда.
– Что делать европейцу или американцу, если он задумался о трудоустройстве в Москве?
– Узнать отзывы в своем профессиональном окружении о работе в столице России, съездить сюда в качестве туриста на несколько недель, определиться с кругом компаний, в которых хотелось бы работать, начать учить русский язык и разместить резюме на hh.ru на двух языках.
